伊顿 UPS 电源：开启电力保障领域新征程，诚邀您的加入

在众多企业的日常运营中，电力供应的稳定性如同基石一般重要哟。据统计，一次短暂的停电事故可能会给企业带来数万元甚至数十万元的损失，而数据中心等对电力依赖极高的场所，停电一分钟的代价可能高达上百万元。在这样一个电力风险频发的时代，伊顿 UPS 电源凭借其卓越的电力保障能力，成为了众多企业的信赖之选。如今，伊顿 UPS 电源部门正在广纳贤才，诚邀有志之士加入我们的团队。

公司简介

伊顿是一家全球知名的动力管理公司，拥有超过百年的历史。在 UPS 电源领域，伊顿更是凭借其先进的技术、可靠的产品和优质的服务，占据了重要的市场份额。我们的产品广泛应用于金融、通信、政府、工业等多个领域，为客户提供了稳定、高效的电力保障解决方案。多年来，伊顿 UPS 电源以其高达 99.99%的供电可靠性，赢得了客户的一致好评，成为了行业内的标杆企业。

招聘职位及要求

销售代表

岗位职责

• 负责伊顿 UPS 电源产品在指定区域的销售工作，积极开拓新客户，维护老客户关系。

- 主动收集市场信息，了解客户需求，为客户提供专业的产品解决方案。在过去的销售案例中，我们的销售代表通过深入了解客户的业务需求，为一家大型金融机构定制了一套个性化的 UPS 电源解决方案，不仅满足了该机构对电力可靠性的严格要求，还为其节省了 20%的能源消耗，得到了客户的高度认可。

• 制定销售计划，完成销售目标。

- 定期对销售数据进行分析，根据市场变化及时调整销售策略。通过对销售数据的精准分析，我们的销售团队能够准确把握市场趋势，提前布局，在市场竞争中占据优势。

• 与团队成员协作，共同完成公司的销售任务。




任职要求



• 大专及以上学历，市场营销、电子电气等相关专业优先。


• 有 1 - 3 年销售工作经验，熟悉电力设备或相关行业者更佳。


• 具备良好的沟通能力和销售技巧，能够承受较大的工作压力。




技术支持工程师




岗位职责



• 为客户提供伊顿 UPS 电源产品的技术咨询和解决方案。

- 解答客户在产品使用过程中遇到的技术问题，确保客户能够正确、安全地使用我们的产品。例如，当客户在安装 UPS 电源时遇到技术难题，我们的技术支持工程师能够通过远程协助或现场服务，及时解决问题，保障客户的业务不受影响。

• 负责产品的安装、调试和维护工作。

- 定期对客户的 UPS 电源设备进行巡检，及时发现并排除潜在的故障隐患。通过我们专业的维护服务，客户的 UPS 电源设备的使用寿命平均延长了 3 - 5 年。

• 参与公司的技术研发和产品改进工作。




任职要求



• 本科及以上学历，电子电气、自动化等相关专业。


• 熟悉 UPS 电源的工作原理和技术标准，有相关项目经验者优先。


• 具备较强的问题解决能力和学习能力，能够快速掌握新的技术知识。




研发工程师




岗位职责



• 负责伊顿 UPS 电源新产品的研发和设计工作。

- 紧跟行业技术发展趋势，开展前沿技术研究，为公司的产品升级和创新提供技术支持。我们的研发团队在近年来不断投入研发资源，成功推出了多款具有创新性的 UPS 电源产品，如高效节能型 UPS、智能监控型 UPS 等，提升了公司的市场竞争力。

• 进行产品的性能测试和验证，确保产品符合相关标准和客户需求。

- 与生产部门协作，解决产品生产过程中的技术问题。通过与生产部门的紧密合作，我们能够确保研发的新产品能够顺利投入生产，提高产品的生产效率和质量。

• 参与公司的技术交流和合作项目。




任职要求



• 硕士及以上学历，电力电子、电气工程等相关专业。


• 具有 3 年以上研发工作经验，在 UPS 电源或电力电子领域有突出成果者优先。


• 具备较强的创新能力和团队协作精神，能够独立承担研发项目。




薪资福利



• 具有竞争力的薪资：根据不同职位和个人能力，提供具有市场竞争力的薪资待遇。我们的薪资体系包括基本工资、绩效奖金、销售提成等，能够充分体现员工的工作价值。


• 完善的福利保障：为员工提供五险一金、商业保险、带薪年假、病假、婚假等法定福利。除此之外，还提供节日福利、生日福利、员工体检等额外福利，让员工感受到公司的关怀。


• 职业发展机会：公司注重员工的职业发展，为员工提供广阔的晋升空间和丰富的培训机会。我们会根据员工的个人兴趣和职业规划，为其制定个性化的培训计划，帮助员工不断提升自己的能力。
• 良好的工作环境：公司拥有现代化的办公设施和舒适的工作环境，为员工提供了一个良好的工作氛围。同时，我们还鼓励员工开展团队活动，增强团队凝聚力。




工作地点


[具体工作地点]



应聘方式


请将个人简历发送至 [邮箱地址]，邮件主题请注明“应聘职位 - 姓名”。我们会在收到简历后的一周内与符合要求的候选人联系，请保持电话畅通。



常见问题解答



• 公司对新员工有培训计划吗？

答：有的。公司相当重视员工的培训和发展，为新员工提供了系统的入职培训，包括产品知识培训、销售技巧培训、技术知识培训等。在员工的工作过程中，还会根据员工的需求和发展方向，提供针对性的培训和学习机会。

• 销售岗位的销售目标是如何制定的？

答：销售目标的制定会综合考虑市场情况、历史销售数据、产品特点等多种因素。公司的销售团队会根据市场调研报告和以往的销售业绩，制定出合理的销售目标，并将其分解到每个销售人员身上。同时，公司也会根据市场变化和实际销售情况，对销售目标进行适时调整，以确保目标的合理性和可行性。

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